CONSEIL QVT EN ENTREPRISE

ACCOMPAGNEMENT QVT EN ENTREPRISE

DANS LE GRAND EST

Être en forme pour performer

Pourquoi mettre en place une démarche d'accompagnement et de conseil QVT dans votre entreprise ?

1/4

1 salarié français sur 4 est en situation de santé mentale dégradée

91%

91% des salariés pensent que la QVCT est un élément prioritaire ou important à prendre en compte pour les employeurs

1 €

1 € investi dans la prévention a un rendement de 2.2

3/5 et1/2

3 femmes sur 5 et 1 homme sur 2 déclarent des douleurs liées aux TMS

+40000

En France, les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent la première cause de maladies professionnelles, plus de 40 000 cas sont dénombrés

Sources
Le baromètre Santé mentale & QVCT 2025 Qualisocial
Le baromètre de Santé publique France 2021
Rendement de la prévention publié par l’AISS

Notre entreprise est fière de disposer de l’agrément IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), garantissant ainsi notre engagement en matière de santé et de sécurité au travail. Grâce à cet agrément, nous assurons à nos clients un accompagnement expert et certifié pour prévenir les risques et optimiser les conditions de travail.

À travers PAC Santé, nous apportons les solutions adaptées à chaque entreprise pour obtenir des résultats visibles et durables

Inclure tous les acteurs concernés par la démarche

Obtenir des résultats significatifs sur l'amélioration de la qualité de vie au travail

Rendre les progrès durables

Bénéficiez de conseils et d’un accompagnement QVT global pour mettre en place une démarche personnalisée et durable

Pour vous proposer des solutions et des recommandations concrètes, notre équipe vous propose un accompagnement global qui se déroule en 3 étapes clés. Notre objectif est de vous proposer des actions ciblées et personnalisées, afin de favoriser une organisation efficace sur le long terme.

Étape

1

Audit QVT et bilan

Afin de bien comprendre les situations de travail, nous effectuons une immersion au sein des entreprises, et une analyse approfondie de chaque situation de travail à travers une étude des postes de travail, de réunions de concertation, et des échanges collectifs et individuels avec les salariés.

Etape

1

Audit QVT et bilan

Étape

2

Recommandations QVT et mise en place
des actions ciblées

Après avoir établi un diagnostic des situations de travail, nous apportons des solutions concrètes afin d'améliorer les problématiques physiques, organisationnelles, sociales, matérielles et ergonomiques, en proposant des actions de sensibilisation adaptées, des ateliers de prévention des TMS (troubles musculo squelettiques) et RPS (risques psychosociaux), de la gestion du stress et de l'hygiène de vie, des interventions de professionnels de la santé et du bien être, des aménagements de postes, ou encore des outils documentaires et visuels.

Etape

2

Recommandations QVT et mise en place des actions ciblées

Étape

3

Suivi d’évolution et évaluation des résultats QVT

Dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue, nous effectuons un suivi des objectifs et actions mises en place, afin de constater les évolutions des situations de travail, et les retombées sur l'entreprise sur le moyen et long terme. À travers des animations de groupes de travail et de groupes de parole, nous mettons à disposition des ressources d'accompagnement et de conseils en matière de qualité de vie et conditions de travail.

Etape

3

Suivi d’évolution et évaluation des résultats QVT

Optez pour des prestations QVT à la carte

Vous avez un besoin spécifique ou ponctuel ?

Avec PAC Santé, vous pouvez aussi mettre en place des actions de sensibilisation et de bien-être ciblées et adaptées à votre problématique

Capitalisez sur le bien-être en entreprise grâce à l'accompagnement et la méthode de conseil QVT élaborée par PAC Santé

PAC santé intervient auprès de petites, moyennes et grandes entreprises qui cherchent à obtenir des résultats significatifs et durables sur l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Soucieux des enjeux humains et sociaux, et des enjeux économiques et juridiques, augmentez votre productivité et réduisez vos coûts, en capitalisant sur la santé et la performance de vos collaborateurs.

Les valeurs de PAC Santé

Optimisez la QVT de votre entreprise avec le conseil et l'accompagnement PAC Santé

PAC Santé est le fruit d’une association entre deux ostéopathes, Paul et Guillaume, ayant fait connaissance lors de leurs études à Strasbourg. Tous deux ont des parcours différents dans le domaine du soin mais avec une vision commune : la santé. Forts de parcours complémentaires, chacun apporte une expertise unique dans le domaine de la santé, qui combine une approche humaine et professionnelle de la QVCT (la qualité de vie et les conditions de travail).

Paul possède une solide expérience en tant que manipulateur en électroradiologie médicale et ostéopathe D.O., tandis que Guillaume, sapeur-pompier et Ostéopathe D.O., se distingue par sa grande capacité d’adaptation. Passionnés par la transmission du savoir, ils exercent également en tant que formateurs au sein de l’école d’ostéopathie.

PAC Santé reflète leur vision bienveillante et leurs valeurs altruistes, avec pour objectif d’accompagner les entreprises à préserver et améliorer la santé de leurs collaborateurs, de créer des environnements de travail plus sains, plus sereins et plus productifs. Avec eux, vous êtes assurés d’une prise en charge de qualité, où chaque interaction témoigne de leur dévouement et de leur engagement à optimiser les conditions de travail. « Nous croyons fermement que la santé et le bien être des individus au travail est un levier clé pour l’épanouissement personnel et la performance collective.

Les questions fréquemment posées sur l'accompagnement et le conseil QVT en entreprise

Est ce qu’il y a une différence entre QVT et QVCT ?

K
L

Non, la QVT (qualité de vie au travail) est devenue QVCT (qualité de vie et conditions de travail) mais les deux désignent la même chose. La QVCT a la même définition que la QVT, néanmoins elle appuie et renforce l’importance des conditions de travail dans la notion de qualité de vie au travail.

Quel est le prix de l’accompagnement et du conseil QVT en entreprise ?

K
L

Le prix d'un accompagnement et du conseil QVCT dépend de différents paramètres. Nous vous invitons à nous contacter afin de nous faire part de votre demande et pouvoir vous établir un devis sur mesure.

Prix conseil QVT entreprise

Prix audit QVT entreprise

Devis conseil QVT entreprise

Devis audit QVT entreprise

Quel est le délai d'intervention pour l'accompagnement et le conseil QVT en entreprise ?

K
L

Pour connaître le délai d'intervention pour un accompagnement et du conseil QVCT en entreprise, nous vous invitons à nous contacter afin d'évaluer le temps nécessaire pour la mise en place votre projet QVCT en fonction de vos besoins spécifiques et de confirmer la disponibilité de nos équipes à la période souhaitée.

Délai intervention conseil QVT entreprise

Dans quelles villes intervenez-vous pour réaliser l’accompagnement et le conseil QVT en entreprise ?

K
L
PAC Santé accompagne les entreprises dans leur projet QVCT à Strasbourg, Obernai, dans le Bas Rhin, dans toute l'Alsace, la Lorraine et le Grand Est. N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre projet QVCT, nous nous déplaçons sur place dans une large partie du Grand Est pour venir à votre rencontre au sein de votre entreprise.

En quoi consiste une démarche QVT pour une entreprise ?

K
L
La démarche QVCT donne l'opportunité à chaque salarié d'une entreprise de s'exprimer et de mettre en place des actions pour améliorer les méthodes de travail de manière collective. Elle tient compte des préoccupations de tous les collaborateurs: direction, salariés et aussi des clients. Cette démarche considère et met en lien des actions déjà appliquées dans le but de permettre une vision partagée de la qualité de vie au travail afin de répondre aux objectifs QVCT de l'entreprise.

Que comprend la QVT au sein d'une entreprise ?

K
L
Généralement la perception de la qualité de vie au travail repose sur les conditions d’emploi et de travail (espace de travail, matériel de travail, temps de transport, etc), le contenu du travail (rythme de travail, sentiment d'effectuer un travail utile, utilisation de son potentiel et ses talents, etc), la capacité d'expression et d'action pour améliorer sa situation de travail (discussion sur le travail et sa qualité, soutien du management, travail en équipe, etc)

Quels sont les champs d'action de la QVT dans une entreprise ?

K
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Les sujets sur lesquels les entreprises ont la possibilité d'agir pour améliorer la QVCT sont le management participatif et l'engagement, les relations au travail et le climat social, le contenu et l’organisation du travail, la santé et les conditions de travail, l’égalité professionnelle, les talents et les parcours professionnels.

Comment s'y prendre en tant qu'entreprise pour réaliser une démarche QVT ?

K
L
Une démarche QVCT s’adapte à toutes les entreprises. Afin de garantir son efficacité nous recommandons de conduire la démarche QVCT en mettant en association les salariés et leur représentant via des groupes de travail par exemple, d'encadrer le projet QVCT en partageant les attentes de chaque collaborateur par rapport à cette démarche, que ce soit en matière d’efficacité (productivité, chiffre d’affaire, concurrence), d’amélioration des conditions de travail, ou encore de service client.

Pourquoi réaliser une démarche d’accompagnement et de conseil QVT en tant qu'entreprise ?

K
L
La démarche d'accompagnement et de conseil QVCT permet aux entreprises de réaliser un diagnostic afin de savoir où elles se situent en terme de QVCT, de savoir comment et où les entreprises se positionnent au niveau des critères de QVCT, de connaître les attentes de chacun de ses salariés, de dessiner tous les champs d'actions à expérimenter en matière d'amélioration que la qualité de vie au travail, de mettre ces actions rapidement en place de manière collaborative, et de pérenniser la démarche QVCT. Celle-ci a pour objectif d'améliorer son impact de façon durable par des applications régulières et adaptées qui tiennent compte des préoccupations, de la temporalité et des acteurs de l'entreprise.